作者:肖余恨 2009-4-15  来源:重庆时报

    中国海洋石油总公司有关负责人，日前针对有媒体关于其下属上市公司中国海洋石油有限公司高管层薪酬福利达千万元的报道作出回应，称中海油有限公司高管层薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定，个人实际所得与向资本市场披露的“名义收入”大相径庭。（4月14日《京华日报》）
    听了中海油有关负责人的解释，我们才知道，原来还有“名义收入”一说。原来当初是为了消除海外投资者的投资顾虑，而按照国际惯例设计出的薪酬激励机制。而实际上他们第一天起就把董事会批准的收入捐给了母公司，因而成为“名义收入”。要不是被舆论逼急了，中海油高层，也不会把这个“国家机密”公之于众。原来，咱们的高管们背负着天价薪酬的舆论压力，实际上却并没享受到天价薪酬的风光。这么多年来，一直盯着巨大的压力，有苦无处诉。你说，我们怎能不向他们致敬？
    既然“名义收入”的底儿都亮出来了，实际收入应该也不再秘密了吧？除了中海油，那些国有上市公司，是不是也都拿着名义高收入呢？是不是也同样受着天大的委屈呢？
现在连美国这样的老牌资本主义国家，企业高管的高薪，都引起了众怒，看来，海外投资者对高薪，不是有信心，相反，过高的薪酬恰恰会打击投资者的信心，挫伤他们心里的公平感。那么，高管们实在没必要再扛着这畸高“名义收入”步履维艰了。因此，建议国资委赶紧将他们“解放”出来，以实际薪酬面目示人。如果他们的实际收入，实在过低，受了这么多年的委屈，确实也应该有所补偿。
    不过，既然上市公司连薪酬体系，都可能是“名义上”的，谁又敢保证，有没有其它的“名义”上的数据？谁又敢保证，这样的解释，不是打发舆论的一次公关行为？真别怪公众们现在没颜色，确实是被忽悠怕了，都不知道不被忽悠是什么感觉了。
    不管怎么说，国资委对国有上市公司的高管们的薪酬，还是有自知之明的：太高了可能会引起公愤。那么，我们想知道的是，在当下的中国国情下，到底多少薪酬是高管们可以坦然笑纳的呢？多少薪酬，是公众可以平静接受的呢？这中间如果存在差距，那么，是什么原因造成的？把这些问题弄弄清楚，不仅有必要，而且非常必要。
    据我们观察，这薪酬是国资委定的，不过好像国资委的官员们，也有着上市公司高管的对接通道呢，如果想明白了这一层，其中的奥妙就不用多说了，国资委不会不知道瓜田李下的道理吧，既当价格员，又当售货员，有些犯忌哦。